Tiếng Việt
English
Việc này xảy ra khi một nhân viên kiện nhà tuyển dụng vì không trả lương đúng hạn. Điều đáng chú ý là trong hợp đồng lao động của nhân viên này, ngoài phần lương bằng tiền pháp định (fiat), còn có điều khoản nhận 5.250 token EcoWatt. Tuy nhiên, do nhà tuyển dụng không thanh toán được phần lương bằng token trong suốt sáu tháng, tranh chấp đã phát sinh và được đưa ra tòa án.
Ban đầu, vào năm 2023 tòa án đã công nhận việc bao gồm tiền điện tử trong hợp đồng lao động nhưng không chấp nhận việc thanh toán bằng tiền điện tử vì nhân viên không đưa ra được phương pháp định giá rõ ràng cho loại tiền này bằng tiền pháp định.
Đến năm 2024 tòa án đã thay đổi quan điểm khi xét xử một vụ án tương tự. Trong vụ án số 1739, Tòa án Dubai đã ra phán quyết rằng tiền điện tử có thể được sử dụng để thanh toán lương, miễn là điều này đã được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc thừa nhận tiền điện tử như một phương thức thanh toán hợp pháp tại UAE.
Luật sư Irina Heaver nhận định rằng phán quyết này phản ánh sự tiến bộ trong cách tiếp cận pháp lý của UAE đối với tiền điện tử. Bà cho rằng quyết định này không chỉ thúc đẩy sự tích hợp của tiền kỹ thuật số vào khung pháp lý và kinh tế của quốc gia mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển của nền kinh tế Web3.
Luật sư còn khẳng định rằng nếu một hợp đồng lao động bao gồm các điều khoản về thanh toán bằng tiền điện tử, cả công ty và nhân viên đều phải tuân thủ. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn thúc đẩy sự tin tưởng và minh bạch trong các giao dịch tài chính.
Phán quyết này không chỉ là một chiến thắng cho người lao động mà còn mở ra những cơ hội mới cho các doanh nghiệp tại UAE. Bằng cách công nhận tiền điện tử như một phương thức thanh toán lương hợp lệ, UAE đã đặt nền tảng cho sự chấp nhận rộng rãi hơn của tiền điện tử trong các giao dịch tài chính hàng ngày.
Đọc thêm:
